In der schnelllebigen und wettbewerbsintensiven Gaming-Branche ist die Rekrutierung von qualifizierten Fachkräften eine der größten Herausforderungen für Unternehmen. Freaks 4U Gaming, eine renommierte 360°-Marketing- und Kommunikationsagentur mit Fokus auf Gaming und Esports, hat eine innovative Lösung gefunden, um diese Herausforderungen zu bewältigen. In Zusammenarbeit mit MoBerries’ Virtual Recruiters hat Freaks 4U Gaming eine effektive Rekrutierungsmethode implementiert, die die traditionellen Prozesse revolutioniert und die Qualität der eingehenden Bewerber erhöht hat.
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Freaks 4U Gaming ist eine auf Gaming und esports fokussierte Marketing- und Kommunikationsagentur, die Dienstleistungen wie Marken- und Marketingberatung, Social Media- und Community-Management, redaktionelle Dienstleistungen, Eventmanagement und -logistik, kreative Dienstleistungen sowie Medienproduktionen und andere auf die Community zugeschnittene Lösungen anbietet.
Mit einem breit gefächerten Dienstleistungsportfolio und einem Team von mehr als 190 Fachleuten in Europa, den Vereinigten Staaten und Asien führt Freaks 4U Gaming erstklassige integrierte Kampagnen und Strategien durch, die sich an Zielgruppen in den Bereichen Gaming und Esports rund um den Globus richten.
Welche Stelle habt Ihr mit MoBerries' Virtual Recruiters besetzt?
Wir konnten mit der Hilfe von MoBerries Virtual Recruiters unsere Finanzbuchhalter-Stelle erfolgreich besetzen. In einem hart umkämpften und anspruchsvollen Markt gestaltete sich die Suche nach geeigneten Talenten äußerst schwierig. Wir hatten bereits viel Zeit in das Finden passender Bewerber:innen investiert, konnten jedoch nur begrenzte Erfolge erzielen. Angesichts dieser Herausforderungen entschieden wir uns dazu, die Virtual Recruiters von MoBerries auszuprobieren und konnten damit den gewünschten Erfolg erzielen.
Haben auch Sie aktuell offene Vakanzen? – Dann erhalten Sie jetzt passgenaue Kandidaten mit MoBerries Virtual Recruiters. Automatisieren Sie Ihr Active Sourcing auf Linkedin, sparen Sie wertvolle In-House Ressourcen und fokussieren Sie sich auf das Wesentliche: Den Kontakt zu Ihren Bewerbern.
Wie habt Ihr zum ersten Mal von MoBerries Virtual Recruiters gehört?
Durch unsere langjährige Zusammenarbeit mit MoBerries hatten wir in der Vergangenheit bereits mehrere Stellen über ihre Plattform ausgeschrieben und erfolgreich besetzt. Darunter waren Stellen wie beispielsweise unser Head of Project Management, unser Team Lead Product Management, unser Graphic / Visual Designer und viele mehr.
Während eines Gesprächs mit unserem Account Manager wurden wir auf das neueste Produkt von MoBerries, die Virtual Recruiters, aufmerksam gemacht. Dabei wurde uns eine Lösung vorgestellt, die es ermöglicht, Bewerber für schwer zu besetzende Stellen zu akquirieren. MoBerries Virtual Recruiters nutzen Active Sourcing und gleichen potenzielle Profile mit den Anforderungen der zu besetzenden Stelle ab, um diese individuell anzusprechen. Da uns ohnehin klar war, dass wir zukünftig vermehrt den Fokus auf Active Sourcing setzen müssen, um weiterhin erfolgreich neue Talente zu finden, haben wir uns dazu entschieden, MoBerries Virtual Recruiters eine Chance zu geben.
Vor welchen Herausforderungen standet Ihr bei der Rekrutierung, bevor Ihr Virtual Recruiters eingesetzt habt?
Bevor wir MoBerries Virtual Recruiters einsetzten, standen wir vor mehreren Herausforderungen bei der Rekrutierung von neuen Mitarbeitern. Die Gaming-Branche ist bekannt für ihre hohe Nachfrage nach spezialisierten Fachkräften. Das Finden und Einstellen geeigneter Kandidaten wird somit zu einer sehr zeitaufwändigen Aufgabe. Da unser Recruiting Team relativ überschaubar ist, bleibt für Active Sourcing leider nur wenig Zeit. Zusätzlich wurde die Anzahl der Direktbewerbungen über die letzten Jahre hinweg konstant geringer, was klar verdeutlicht, dass sich der Arbeitsmarkt verändert hat. Über 70 % der Kandidaten auf dem Markt sind laut aktuellen Statistiken inzwischen passiv. Somit war uns ohnehin klar, dass wir vermehrt auf Active Sourcing setzen müssen, um zukünftig weiterhin die richtigen Talente zu finden.
Dank der Einführung von Virtual Recruiters konnten wir diese Herausforderungen erfolgreich bewältigen.
Die automatisierte Active Sourcing Unterstützung ermöglichte uns eine gezielte Ansprache von Kandidatinnen und Kandidaten, was zu einer Erhöhung der Response Rate von fast 30 % führte.
Darüber hinaus entlasteten die Virtual Recruiters unsere internen Ressourcen, sodass wir uns verstärkt auf den persönlichen Kontakt zu den eingehenden Bewerbern konzentrieren konnten.
Wie hat sich MoBerries Virtual Recruiter auf Ihre Prozesse ausgewirkt?
Die Implementierung von MoBerries Virtual Recruiters hat Freaks 4U Gaming dabei geholfen, die Rekrutierungsprozesse effizienter zu gestalten. Die Kombination aus Automatisierung und individueller Ansprache ermöglicht es uns, den Bewerbungsprozess effektiver zu initiieren. MoBerries analysiert die potenzielle Zielgruppe, gleicht die Anforderungen der offenen Stellen mit allen Personen innerhalb der Zielgruppe ab und identifiziert die vielversprechendsten Kandidaten. Dadurch sparen wir uns wertvolle Zeit und können uns auf die Beziehung zu unseren Bewerbern fokussieren.
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Welche Erfahrungen habt Ihr bei der Einrichtung von MoBerries gemacht?
Das MoBerries-Team hat eng mit unserer Personalabteilung zusammengearbeitet, um unsere spezifischen Anforderungen zu verstehen und das System entsprechend anzupassen.
Nachdem wir das Anforderungsformular ausgefüllt und somit die wichtigsten Informationen vorab an MoBerries weitergeleitet hatten, nahm sich unser Account Manager noch einmal Zeit, um auch darüber hinaus in einem Gespräch herauszufinden, worauf wir bei einer Bewerberin bzw. einem Bewerber gesondert Wert legen.
Anschließend wurde die Kampagne innerhalb von 48 Stunden online genommen. Die Implementierung verlief insgesamt effizient und reibungslos.
Was sind die Vorteile der Virtual Recruiters von MoBerries?
Die Virtual Recruiters von MoBerries bieten zahlreiche Vorteile für unser Unternehmen. Einer der herausragenden Vorteile besteht darin, dass sie unseren Akquiseprozess automatisieren und somit wertvolle Zeit und Ressourcen einsparen können. Darüber hinaus hat sich die Qualität der eingehenden Bewerber verbessert, da die Virtual Recruiters für uns nun auch passiv suchende Kandidaten proaktiv ansprechen und sich somit die Zielgruppe für unsere Stellenausschreibungen maßgeblich vergrößert hat. Laut einer Studie liegt die durchschnittliche Antwortrate im Active Sourcing bei 35 %, jedoch konnten wir in unserer Virtual Recruiters-Kampagne eine Antwortrate von beeindruckenden 60 % erzielen.
Durch die hohe Passgenauigkeit der eingehenden Kandidaten konnte sich unsere Personalabteilung auf die Prüfung der relevantesten Bewerber konzentrieren. Diese wurden uns von MoBerries in unserem persönlichen Virtual Recruiters Dashboard bereitgestellt, was es einfach machte, zu jeder Zeit die Übersicht zu behalten.
In der Regel sind die eingehenden Bewerber so qualifiziert, dass wir direkt Bewerbungsgespräche mit ihnen vereinbaren können, was den Aufwand für unsere Personalabteilung klein hält und uns die Gestaltung eines effizienten Recruitingprozesses ermöglicht.
Profitieren auch Sie von unseren Best Practice Ansätzen in der Direktansprache von Kandidaten. Automatisieren Sie Ihr Active Sourcing und erreichen Sie Antwort-Raten von bis zu 87 % mit MoBerries Virtual Recruiters.
Wie bewertet Ihr die Qualität der Bewerber?
Wie bereits erwähnt, war die Qualität der Bewerberinnen und Bewerber, die wir im Rahmen unserer Kampagne erhalten haben, außerordentlich hoch. Im Vergleich zu anderen Job Plattformen, auf denen wir zwar mehr Kandidaten erhalten haben, jedoch selten solche, die tatsächlich unseren Anforderungen entsprechen, hat sich die Effizienz deutlich gesteigert. Die eingesparte Zeit nutzen unsere Personaler nun gezielt, um eine Beziehung zu den passenden Bewerbern aufzubauen, was uns dabei hilft, die neuen Talente langfristig an uns zu binden. Wir schätzen es sehr, dass MoBerries uns dabei geholfen hat, Zeit zu sparen und gleichzeitig die Qualität der Bewerberauswahl zu verbessern.
Wem würdet ihr MoBerries Virtual Recruiters empfehlen?
MoBerries Virtual Recruiters empfehlen wir allen Unternehmen, die nach einer innovativen und effektiven Lösung für den Akquiseprozess suchen. Die Kombination aus Automatisierung und persönlicher Ansprache bietet einen einzigartigen Ansatz, um qualifizierte Fachkräfte ausfindig zu machen und abzuholen. Wir wollen auch gerne hervorheben, dass die Effizienz, Genauigkeit und Zeitersparnis, die wir durch die Nutzung von MoBerries Virtual Recruiters erzielt haben, unsere Erwartungen übertroffen haben. Durch die Virtual Recruiters sind wir die ersten festen Schritte in Richtung Active Sourcing gegangen und konnten schnell den passenden Kandidaten für unsere Finanzbuchhalter Stelle finden.
Sie wollen nicht länger auf Ihre Wunschbewerber warten, sondern proaktiv auf sie zugehen? Erhalten Sie kostenlos und unverbindlich eine Voreinschätzung darüber, wie viele passende Kandidaten Sie mit einer Virtual Recruiters Kampagne erreichen können. Senden Sie uns dazu einfach Ihre Stellenausschreibungen via E-Mail an partners@moberries.com oder füllen Sie unser Formular zur Voreinschätzung in 3 kurzen Schritten aus.
