Gehaltserhöhungen sind ein wichtiger Bestandteil des Beschäftigungsprozesses, da sie den Arbeitnehmern das Gefühl geben, für ihre harte Arbeit und ihr Engagement gewürdigt zu werden. In Deutschland werden Gehaltserhöhungen in der Regel zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ausgehandelt, entweder im Rahmen von Einzel- oder Tarifverhandlungen.
Warum sollte ich eine Gehaltserhöhung fordern?
Gehaltserhöhungen würdigen Mitarbeiter:innen und können diese motivieren, an ihre Leistungen anzuknüpfen oder zu verbessern. Mit der Zeit erweitern sich der Wissensstand und die Fähigkeiten von Arbeitnehmern, was sie wichtiger für das Unternehmen macht und dementsprechend vergütet werden sollte. Auch wenn diese Lohnerhöhungen gering erscheinen mögen, können sie doch erhebliche Auswirkungen auf das finanzielle Wohlergehen der Arbeitnehmer haben. Gehaltserhöhungen helfen den Arbeitnehmern nicht nur, mit den Lebenshaltungskosten Schritt zu halten, sondern können auch als Motivator dienen und dazu beitragen, Spitzenkräfte anzuziehen und dauerhaft zu halten. Wenn du einen Ansatzpunkt in deiner Entwicklung erkennst oder Faktoren wie Beschäftigungszeit, Qualifizierungen und Verantwortung eine Rolle spielen, solltest du ein Gehalt fordern, welches deinem aktuellen Stand entspricht.
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Wie spreche ich eine Gehaltserhöhung an?
Um eine Antwort auf diese Frage geben zu können, musst du dir erst einmal über deine Gehaltssituation im klaren sein, da es verschiedene Möglichkeiten der Gehaltserhöhung gibt:
- Tarifvertrag (Gehalt wird für alle Berufsangehörigen prozentual erhöht, bzw. es werden Regelungen in Tarifverhandlungen zwischen Gewerkschaft und Unternehmen getroffen)
- jährliche Gehaltsprüfung (In deinem Arbeitsvertrag ist festgelegt, dass du jährlich eine Gehaltsverhandlung mit deinem Arbeitgeber durchführst)
- Einzel Tarifverhandlung (Du führst die Verhandlung direkt mit Ihrem Vorgesetzten oder einem Verantwortlichen)
In unserem Beitrag geben wir dir Tipps für deine Einzelverhandlungen mit deinem Arbeitgeber.
Um eine Gehaltserhöhung anzusprechen, kommt es oftmals auf gutes Timing an. Um deine Verhandlungen einfacher zu gestalten, nutzte einen Moment, der sich eignet. Am besten eignen sich positive Projektabschlüsse, Verantwortlichkeitwechsel oder der Zeitpunkt an dem du deine Fähigkeiten erweitert hast und diese einsetzt, um das Unternehmen weiter zu bringen.
Trotzdem raten wir dir ab, zu lange auf den perfekten Moment zu warten, da es dein Recht ist, deiner Arbeit entsprechend vergütet zu werden. Spreche mit deinem Vorgesetzten und frage nach einem vier Augen Gespräch.
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Gehalts-erhöhung
Tipps für die Gehaltsverhandlung:
- Sammel Argumente für deine Gehaltserhöhung (Verantwortlichkeit, neue Fähigkeiten/Aufgabengebiete, erfolgreiche Projekte etc.)
- Gehe Selbstbewusst in die Verhandlung
- Mache dir deinen Wert bewusst und informiere dich über ein angemessenes Gehalt
- Auch Jobwechsel und Beförderungen sind ein guter Zeitpunkt für ein höheres Gehalt
Es gibt mehrere Möglichkeiten, wie dein Arbeitgeber auf deine Forderungen eingeht. Wichtig ist es, mit konkreten Forderungen in das Gespräch zu gehen. Es ist möglich, dass der Arbeitgeber einen Teil der Forderungen erfüllt oder Alternativen anbietet. Oftmals werden Gehaltserhöhungen auch an Bedingungen geknüpft, wie z.B. erweiterter Verantwortlichkeitsbereich. Es ist auch möglich, dass Benefits, wie ein Firmenwagen oder mehr Urlaubstage als Alternative zu einer Erhöhung des Gehalts angeboten werden. Ist das Gehaltsangebot zu niedrig und die Verhandlungen drohen zu scheitern, raten wir dir nicht direkt abzulehnen, sondern sich die Argumente des Arbeitgebers anzuhören. Es war vielleicht nicht der richtige Moment für eine solche Verhandlung und vielleicht besteht die Möglichkeit, zu einem späteren Zeitpunkt eine weitere Gehaltsverhandlung zu führen.
Good to Know
Wir empfehlen dir immer einen Gehaltsanpassungsvertrag zu fordern, da mündliche Versprechen nicht so gut nachweisbar sind, wie ein fester Vertrag zwischen dir und deinem Arbeitgeber.
Angemessene Gehaltserhöhung 2024
Einer der wichtigsten Faktoren, der die Gehaltserhöhungen in Deutschland im Jahr 2024 beeinflussen wird, ist die wirtschaftliche Entwicklung des Landes. Die deutsche Wirtschaft wurde von der Pandemie schwer getroffen und viele Unternehmen haben Mühe, sich über Wasser zu halten. In dem Maße, in dem sich das Land zu erholen beginnt und die Unternehmen einen Gewinnanstieg verzeichnen, ist es jedoch wahrscheinlich, dass auch die Löhne und Gehälter wieder steigen werden.
Auch die Inflation spielt eine große Rolle in den diesjährigen Verhandlungen, da ein schneller Anstieg auch die Lebenshaltungskosten eines jeden Bürgers erhöht. Dies ermöglicht es dir, in den Verhandlungen einen Inflationsausgleich anzusprechen. Jüngsten Tarifverhandlungen zufolge können die deutschen Arbeitnehmer im Jahr 2024 mit einer durchschnittlichen Lohnerhöhung von etwa 4,7 % rechnen. Das ist fast doppelt so viel wie die durchschnittliche Lohnerhöhung von 2,5 % im Jahr 2023.
Tipp: Welches Gehalt ist üblich in meinem Beruf? Checke das Branchenübliche Gehalt im Entgeldatlas der Agentur für Arbeit, um eine konkrete Gehaltserhöhung zu fordern.
Ein weiterer Faktor, der sich auf die Gehaltserhöhungen in Deutschland im Jahr 2024 auswirken könnte, ist die Verfügbarkeit von Fachkräften. Da die Arbeitslosenquoten weiterhin relativ niedrig sind, müssen die Arbeitgeber möglicherweise höhere Löhne anbieten, um Spitzenkräfte anzuziehen und zu halten. Dies könnte zu einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt und potenziell höheren Löhnen für Arbeitnehmer führen.
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