Der Klimawandel dominiert in der heutigen Zeit unsere Nachrichten. Themen wie Waldbrände, Nahrungsmittelknappheit und Artensterben sind Teil der täglichen Berichterstattung, was dazu führt, dass die Forderungen nach Veränderungen immer lauter wird. Alle Branchen stehen vor großen Umbrüchen und werden sich anpassen müssen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. So nimmt auch die Nachhaltigkeit Einzug in den Recruitingprozess in Form von Green Recruiting. Den auch unsere Branche muss sich an die Anforderungen der neuen "nachhaltigen" Welt anpassen.
Beim Green Recruiting geht es darum, den Bewerbern, die eingestellt werden sollen, das Engagement des Unternehmens für die Umwelt zu vermitteln. Es soll eine Zielgruppe von Bewerbern angesprochen werden, die Wert auf das Umweltbewusstsein des Unternehmens legt. Außerdem trägt Green Recruiting einen wichtigen Teil zum Employer Branding des Unternehmens bei, denn ein Image, welches sich mit den Werten seiner Mitarbeiter und Kunden befasst, ist optimal, um diese an sich zu binden und Aufmerksamkeit zu erzeugen. In diesem Artikel gehen wir näher auf folgende Punkte ein:
Green Recruiting – wichtiger denn je
Green Recruiting ist eine Chance, sich auf dem Rekrutierungsmarkt, auf dem es bereits sehr schwierig ist, sich von der Masse abzuheben, zu differenzieren. Vor allem in den jüngeren Generationen ist der Umweltaspekt unverhandelbar und gewinnt immer mehr an Beliebtheit. Die Fridays-for-Future-Bewegung hat gezeigt, dass es den Fachkräften von Morgen um mehr als nur Erfolg des Unternehmens geht. Die Gesellschaft identifiziert sich mehr und mehr mit diesen Werten (Nachhaltigkeit) und möchte, dass die nächsten Generationen weiterhin auf diesem Planeten leben können. Daher wächst das Interesse bei Bewerbern an Unternehmen, die nachhaltig handeln. Doch diese Erkenntnis ist nicht neu, laut einer Studie aus dem Jahr 2014 wollten 49 Prozent der Millennials schon damals lieber für ein nachhaltiges Unternehmen arbeiten.
Immer mehr Investoren legen Wert auf das Unternehmensimage im Sinne einer Corporate Identity in Verbindung mit Green Recruiting. Im Jahr 2018 investierten die Unternehmen des verarbeitenden Gewerbes (ohne Baugewerbe) in Deutschland 2,4 Milliarden Euro für den Umweltschutz (Statistisches Bundesamt). Investoren wissen, dass sich Nachhaltigkeit finanziell auszahlen kann und nicht nur eine zusätzliche Kostenquelle ist.
Green Recruiting ist mittlerweile Standard in der Branche - umweltbewusstes Handeln stärkt nicht nur die Corporate Identity, sondern verleiht dieser auch mehr Charakter. Das kann sich in den Finanzen niederschlagen, denn es bindet nicht nur Bewerber und Mitarbeiter an das Unternehmen - auch für Kunden wird es immer wichtiger, wie das Unternehmen in Puncto Nachhaltigkeit ausgerichtet ist.
MoBerries hat sich zum Ziel gesetzt, ein starker nachhaltiger Partner zu sein und unterstützt Unternehmen in ihrem Rekrutierungsprozess mit Hilfe von Kandidaten-Upcycling.
Kandidaten Upcycling mithilfe von MoBerries
MoBerries hilft Unternehmen, ihre Prozesse noch nachhaltiger zu gestalten und gleichzeitig ihr Bewerber-Ökosystem zu entwickeln. Wir glauben, dass die Zukunft des Recruitings in Bezug auf Nachhaltigkeit noch einen langen Weg vor sich hat. Über unsere eigenen grünen Ziele hinaus haben wir einen Prozess entwickelt, der Unternehmen bei einer grünen Recruiting-Strategie unterstützt.
Wir wissen, dass der Rekrutierungsprozess sehr teuer sein kann und viele Ressourcen verbraucht. Laut einer Studie des Instituts zur Zukunft der Arbeit (IZA) liegen die durchschnittlichen Kosten pro Einstellung bei 4700 €. Um einen ressourcenschonenden Prozess zu entwickeln, bietet MoBerries Unternehmen die Möglichkeit, ihre eigenen Bewerber zu recyceln!
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Upcycling Ihrer Bewerber – so funktioniert es:
Nehmen wir an, das durchschnittliche Unternehmen erhält mehrere Bewerber für die ausgeschriebene Stelle, stellt aber in der Regel nur einen ein. Sie haben viel Zeit und Mühe investiert, um qualifizierte Bewerber zu finden und zu prüfen. So waren beispielsweise im Jahr 2019 durchschnittlich 129 Tage lang Stellen unbesetzt, bevor sie besetzt werden konnten (Bundesagentur für Arbeit). Außerdem müssen in der Regel Vermittler wie Jobbörsen und Personalvermittler/Headhunter in den Prozess eingebunden werden, was zusätzlich Ressourcen kostet. Es wäre ineffizient, den Kontakt zu den Bewerbern, die nicht eingestellt wurden, zu verlieren.
An dieser Stelle kommt das Monetarisierungs-Feature von MoBerries ins Spiel. Sie können Kandidaten zu unserem offenen Talent Pool hinzufügen und sie gleichzeitig an MoBerries weiterempfehlen. Wir kümmern uns um die Pflege Ihrer nicht eingestellten Kandidaten und helfen ihnen, neue Möglichkeiten zu entdecken. Dadurch erhalten Sie nicht nur Zugang zu diesen Talenten zu einem späteren Zeitpunkt. Sie können auch die Kosten für die Beschaffung von Kandidaten auf MoBerries reduzieren, wenn ein anderes Unternehmen den von Ihnen empfohlenen Kandidaten einstellt. Zudem lernt das System von den Kandidaten, die Sie bereits gesichtet haben.
Talent Pools sind keine neue Errungenschaft in der Welt des Recruitings, aber bei MoBerries haben wir ein intelligentes Talent Pool Netzwerk aufgebaut. Wir pflegen den Talent Pool für Sie ohne zusätzliche Kosten und unsere datengesteuerten Technologien liefern hochqualifizierte Kandidaten. Das Beste daran ist, dass Sie bei unserem erfolgsabhängigen Modell nur dann zahlen, wenn Sie einstellen.
Wir sind der festen Überzeugung, dass die Zukunft der Personalbeschaffung in der Peer-to-Peer-Vermittlung zwischen Unternehmen liegt und die Zwischenhändler wegfallen. Es ist ein wichtiger Aspekt der Nachhaltigkeit, einen flexiblen Bewerberprozess zu haben.
Green Recruiting ist nicht nur ein Trend, sondern ein Standard. Jedes Unternehmen, das langfristig erfolgreich sein will, sollte Green Recruiting in seine Prozesse integrieren. Wenn Sie nicht abgehängt werden wollen, sollten Sie beginnen, Ihre Rekrutierungsprozesse an die Anforderungen des heutigen Marktes anzupassen.
In unserem kommenden Blog zeigen wir Ihnen 7 Tipps die Ihnen helfen Green Recruiting in Ihrem Unternehmen zu Implementieren.
