Mehr zu MetPro:
Die MetPro Verpackungs-Service GmbH ist ein global tätiges Unternehmen in der Verpackungsbranche mit Hauptsitz in Jesewitz bei Leipzig. Das Unternehmen beschäftigt derzeit rund 60 Mitarbeiter. Im Jahr 2020 erwirtschaftete die MetPro Verpackungs-Service GmbH einen Jahresumsatz von rund 23 Millionen Euro. Das Unternehmen ist auf die Herstellung hochwertiger Korrosionsschutz- und Exportverpackungen für verschiedene Branchen spezialisiert. Die Lösungen von MetPro sind weltweit im Einsatz und sorgen dafür, dass hochwertige Industriegüter sicher an ihr Ziel kommen. MetPro setzt sich für Nachhaltigkeit und Innovation in der Verpackungsindustrie ein und ist ein professioneller Partner der Industrie in allen Fragen rund um Verpackungen.
Wie habt Ihr zum ersten Mal von MoBerries gehört?
Unser erster Kontakt mit MoBerries kam über LinkedIn zustande, als wir dabei waren, unser "Recruiting-Portfolio" mit modernen Recruiting-Lösungen aufzubauen. Wir haben uns schließlich für MoBerries als Recruiting-Partner entschieden, weil es deutlich kostengünstiger ist als die Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern, die im Grunde dasselbe tun. Auch ist es günstiger als selbst Active Sourcing zu betreiben, sowohl in Bezug auf Personalaufwand als auch zeitlich.
Welche Stelle habt Ihr mit MoBerries' Virtual Recruiters besetzt?
Als stark wachsendes Unternehmen im Wandel haben wir insgesamt viele offene Stellen. Durch unsere Zusammenarbeit mit MoBerries Virtual Recruiters konnten wir erfolgreich eine unserer Einkaufspositionen besetzen.
Vor welchen Herausforderungen standet Ihr bei der Rekrutierung, bevor Ihr Virtual Recruiters eingesetzt habt?
Die Suche nach geeigneten Kandidaten für unsere anspruchsvollen Stellen war oft eine Herausforderung für uns. Wir haben viel Zeit und Mühe in die Sichtung von Bewerbungen gesteckt und oft war es schwierig, geeignete Kandidaten zu finden.
Wir waren daher auf der Suche nach einem effektiveren Rekrutierungsprozess, der uns Zeit und Ressourcen spart und uns gleichzeitig qualifizierte Bewerber liefert.
Vor der Nutzung von MoBerries Virtual Recruiters haben wir für unsere Rekrutierungsprozesse meist Social-Media-Recruiting über Plattformen wie beispielsweise Instagram und Facebook genutzt. Um dringliche Stellen zu besetzen, haben wir nach neuen Möglichkeiten gesucht und sind auf MoBerries Virtual Recruiters gestoßen, welche wir für unser Active Sourcing auf LinkedIn nutzten.
Der größte Unterschied hierbei ist die Selektionsquote. Während wir im Social-Media-Recruiting durchschnittlich nur 4 % der eingehenden Bewerbungen als relevant verzeichnen konnten, haben wir über die MoBerries Virtual Recruiters 80 % der eingehenden Bewerber:innen zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen.
Wie hat sich MoBerries Virtual Recruiters auf Eure Prozesse ausgewirkt?
Seitdem wir den Virtual Recruiter von MoBerries nutzen, hat sich am grundlegenden Prozess nichts geändert. Allerdings hat sich unsere Selektionsquote deutlich verbessert, da viele der vorgeschlagenen Kandidaten sehr treffend sind.
In der Regel passen etwa 90-95 % der ausgewählten Profile, und die Erstgespräche verlaufen in der Regel positiv. Die Ausnahme bilden hier meist die Gehaltsvorstellungen der Kandidaten.
Sind Sie auch auf der Suche nach passende Kandidaten für Ihre lang vakanten Stellen? MoBerries Virtual Recruiters helfen Ihnen, maßgeschneiderte Kandidaten durch automatisiertes Active Sourcing zu finden.
Welche Erfahrungen habt Ihr bei der Einrichtung des Virtual Recruiters gemacht?
Insgesamt war die Einrichtung des Virtual Recruiters von unserer Seite aus sehr einfach. Unseren Berater Dustin haben wir als sehr professionell und kompetent empfunden. Der Kontakt mit Dustin war ständig vorhanden und er nahm sich immer direkt Zeit für uns, wenn wir Fragen oder Änderungswünsche hatten.
Das einzige, das man vor dem Start einer Kampagne bedenken sollte, ist, dass MoBerries Virtual Recruiters durch den hohen Grad an Personalisierung in den Kampagnen zu Beginn ein wenig Zeit brauchen, um anzulaufen und erste Profile bereitzustellen.
Alles in allem empfanden wir die Integration von MoBerries Virtual Recruiters als sehr einfach und haben uns zu jeder Zeit gut beraten gefühlt.
Was sind die Vorteile der Virtual Recruiters von MoBerries?
MoBerries Virtual Recruiters bieten eine effiziente und kostengünstige Möglichkeit, um hoch qualifizierte Talente zu finden.
Dabei kommt es nicht auf die Masse der Bewerbungen, wie bei Facebook Ads oder Instagram an, sondern auf die Qualität. Auf diesen Kanälen fallen uns meist 80 % der Bewerbungen weg und erfordern einen hohen Zeitaufwand.
Die Plattform nutzt KI-gestützte Algorithmen, um Kandidaten auf LinkedIn zu identifizieren, die perfekt auf die Anforderungen der zu besetzenden Stelle zugeschnitten sind. Durch die gezielte Ansprache dieser Kandidaten erhöht sich die Chance, dass sie auch tatsächlich am Bewerbungsprozess teilnehmen.
Das spart HR-Managern Zeit und Mühe, da sie sich auf eine engere Gruppe qualifizierter Kandidaten konzentrieren können, anstatt sich durch eine große Zahl von Bewerbungen kämpfen zu müssen.
Insgesamt bietet MoBerries Virtual Recruiters somit eine effektive Möglichkeit, um den Recruitingprozess von Unternehmen zu optimieren und passende Talente schnell und unkompliziert zu finden.
Wie bewertet Ihr die Qualität der Bewerber?
Wir waren mit der Qualität der Bewerber, die wir über den Virtual Recruiter erhalten haben, sehr zufrieden. Dank dem Fokus auf LinkedIn haben wir viele passende Kandidaten gefunden. Für die zu besetzende Position hatten wir sogar mehrere qualifizierte Bewerber zur Auswahl. Die Profile, die uns von MoBerries vorgestellt wurden, waren in der Regel sehr treffend und gut auf die Anforderungen der Stelle abgestimmt.
Wem würdet ihr MoBerries Virtual Recruiters empfehlen?
Wir würden MoBerries Virtual Recruiters auf jeden Fall weiterempfehlen und haben es auch bereits getan. Besonders empfehlenswert ist der Virtual Recruiter für Unternehmen, die weg von Personaldienstleistern möchten und nicht über eigene Ressourcen im HR verfügen, wie zum Beispiel kleine und mittelständische Unternehmen ohne eigene Recruiting-Abteilung.
Der Virtual Recruiter ist eine kostengünstige Alternative zu klassischen Recruiting-Methoden und ermöglicht eine hohe Selektionsquote mit vielen passenden Kandidaten.
Wir waren mit dem Service und der Qualität der Bewerber sehr zufrieden und können MoBerries Virtual Recruiters daher uneingeschränkt weiterempfehlen.
Haben Sie aktuell schwer zu besetzende Stellen? MoBerries Virtual Recruiter bietet Ihnen ein automatisiertes Active Sourcing Tool, welches Ihnen dabei hilft, vakante Stellen mit hoher Priorität zu besetzten. Buchen Sie jetzt ein Gespräch mit unseren Experten, um mehr Informationen zum Virtual Recruiter zu erhalten.
