Wie haben Sie zum ersten Mal von MoBerries gehört und warum haben Sie sich für MoBerries als langfristigen Recruiting-Partner entschieden?
MoBerries wurde durch ehemalige Mitarbeiter eingeführt und ich kann dazu nicht viel sagen.
Aber was ich zu MoBerries sagen kann ist, dass die Evaluierung der bestehenden Recruiting Channel durch ein gutes Kosten/Nutzen- Verhältnis gegeben ist.
Dazu zeichnet sich MoBerries durch einfache Benutzung aus. Durch die Integration mit dem ATS lassen sich Stellen schnell hochladen und Bewerber können sich durch den einfachen Candidate Journey leicht bewerben.
Welches Problem hat MoBerries für euch gelöst?
Wir hatten Probleme, Talente aus den Bereichen Sales, Tech, Product und Management zu finden. MoBerries hat unseren Inflow für diese Stellen erheblich erhöht.
Was ist Eure Meinung zu MoBerries Recruiting-Lösung und was gefällt Euch am Besten? Welche Verbesserungen nehmt Ihr seit dem Einsatz von MoBerries wahr?
MoBerries hat schnell an der neuen Integration gearbeitet, als wir unser ATS von Personio auf Lever gewechselt haben, dies bedeutete weniger Aufwand für uns.
Außerdem wurden wir mit in den Candidate Sharing Pool aufgenommen, sodass wir uns mit anderen Unternehmen gute Talente “teilen” können.
Auch der Fortschritt ist stetig, da ständig an Erweiterungen gearbeitet wird (Candidate Pool, Analytics, Integrationen).
Aktuell nutzt Ihr unsere Recruiting Suite über unsere Lever Integration. Wie hat sich der Integrationsprozess gestaltet? Wie gut konnte MoBerries sich in Euren vorhandenen Tech Stack integrieren?
MoBerries hat schnell an der Integration zu Lever gearbeitet, als wir unser ATS umgestellt haben.
Wir haben absolut keinen manuellen Aufwand mehr und können die Talente direkt im ATS screenen.
Ihr habt bereits Kandidaten an MoBerries weiterempfohlen. Wie findet Ihr unser neues Monetarisierungs-Feature und welchen Stellenwert wird dieses Feature Eurer Meinung nach zukünftig im Recruiting haben?
Das Feature ist ein win-win-win Scenario:
Für uns bedeutet dies den Zugriff auf mehr, gute Talente, plus wir können den Talenten mit der Einladung zu MoBerries zeigen, dass wir sie generell als sehr gut einschätzen
Für die anderen Partner im Pool bedeutet dies den Zugriff auf Talente aus unserer Pipeline, mit denen es bei uns an kleinen Hürden gescheitert ist.
Für die Kandidaten ist dies hervorragend, da sie dadurch eine größere Auswahl an Jobs haben und die Chancen erhöht sind, dass sie einen finden und glücklich werden mit ihrem neuen Job.
Würdet Ihr MoBerries weiterempfehlen? Wenn ja, an wen?
Ja, an alle Unternehmen, die einen guten Service haben wollen, wenig Aufwand und Zugriff auf vielfältige Talente
Wenn Sie MoBerries mit 3 Worten beschreiben müssten – welche wären es?
Simpel, Effizient, Fair
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