Die Welt des Recruitings hat sich in den letzten Jahren stark verändert, mit einer Vielfalt an Möglichkeiten für Unternehmen, Kandidaten zu finden und zu rekrutieren. In diesem Artikel werden wir uns branchenübliche Rekrutierungsmethoden, wie Headhunter und externe In-House Recruiter genauer ansehen und erörtern, warum die MoBerries Virtual Recruiters die beste Wahl für Ihren Rekrutierungsprozess im Jahr 2024 ist.
Warum brauchen Unternehmen Unterstützung im Recruiting?
Recruitermangel
Im Jahr 2024 haben viele Unternehmen Schwierigkeiten damit, qualifizierte Mitarbeiter zu finden und zu rekrutieren. Laut einer Studie des Personaldienstleisters Hays hatten im Jahr 2021 etwa 74 Prozent der deutschen Unternehmen Schwierigkeiten, offene Stellen zu besetzen, da qualifizierte Fachkräfte fehlen. Gleichzeitig gibt es laut der Studie einen Rückgang bei der Anzahl der verfügbaren Recruiter, was das Finden der richtigen Bewerber weiter erschwert.
Der Arbeitsmarkt ist stark umkämpft und es herrscht einen Mangel an Fachkräften in vielen Branchen. Gleichzeitig steigt die Nachfrage nach qualifizierten Mitarbeitern, um das Wachstum der Unternehmen sicherzustellen und ihre Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten. Da immer mehr Unternehmen um dieselben Kandidaten konkurrieren, wird es schwieriger, Top-Talente zu finden und für sich zu gewinnen. Es zeichnet sich auch ab, dass viele Unternehmen mittlerweile ihre Herangehensweise geändert haben. Vor dem aktuellen Fachkräftemangel war der Anspruch der Unternehmen an das Recruiting, gute Bewerber für den günstigsten Preis zu finden. Mittlerweile haben Unternehmen erkannt, dass Sie mehr investieren müssen, um überhaupt noch mit den richtigen Talenten in Kontakt zu kommen. Angesichts dieser Herausforderungen benötigen Unternehmen Unterstützung bei der Rekrutierung, um ihre Chancen auf die Einstellung passgenauer Kandidaten zu erhöhen.
Post Covid
Die Covid-19-Pandemie hat unsere Welt und den Arbeitsmarkt stark verändert. Viele Unternehmen mussten sich anpassen und umstrukturieren, was zu einem Abbau von Stellen und einer Reduzierung von Rekrutierungsaktivitäten führte. Eine “Hiring Freeze” war oftmals die Reaktion auf die ungewisse Lage. Denn kein Unternehmen wusste, wie die Zukunft aussehen wird und wie die großflächige Umstellung auf Home-Office die Weltwirtschaft beeinflusst. Als Folge davon haben Unternehmen oft nicht mehr die notwendigen Ressourcen, um effektives In-House-Recruiting durchzuführen. Dies hat zum wachsenden Problem des Recruitermangels in Deutschland beigetragen, da immer mehr Unternehmen auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern sind, aber nicht genügend Recruiter zur Verfügung stehen, um die Akquise durchzuführen.
Dieser Mangel an Recruiting-Ressourcen führt zu einem immer größeren Druck auf die verbleibenden Recruiter, die oftmals ohnehin bereits überlastet sind. Es wird immer schwieriger, geeignete Kandidaten zu finden und zu binden, da der Wettbewerb am Arbeitsmarkt immer größer wird und qualifizierte Talente in der Lage sind, sich den bevorzugten Arbeitgeber auszusuchen. Angesichts dieser Herausforderungen im Recruiting wird es immer wichtiger, auf proaktivere Lösungen wie Active Sourcing zurückzugreifen, um auf dem Arbeitsmarkt bestehen zu können.
Wir stellen Ihnen gängige Möglichkeiten der externen Rekrutierung vor und zeigen Ihnen am Ende mit MoBerries Virtual Recruiter eine innovative Lösung, mit der Sie für die zukünftigen Herausforderungen des Personalwesens gewappnet sind.
Headhunter
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, wenn es um die Suche nach neuen Mitarbeitern geht. Eine davon ist die Nutzung eines Headhunters. Aber was genau ist ein Headhunter und was macht er?
Ein Headhunter ist eine externe Person, der Unternehmen bei der Suche nach hoch qualifizierten Kandidaten für bestimmte Positionen hilft. Sie arbeiten oft eng mit der Personalabteilung eines Unternehmens zusammen und begeben sich auf die aktive Suche nach Talenten, z.B. in sozialen Netzwerken.
Headhunter sind in der Regel sehr diskret und operieren häufig im Hintergrund. Ihr Ziel ist es, die bestmöglichen Kandidaten für ihre Kunden zu finden, indem sie ein weitreichendes Netzwerk von Kontakten nutzen. Dabei beschränken Sie sich nicht nur auf Arbeitssuchende, sondern auch auf Arbeitstätige, welche unzufrieden mit Ihrem Job sind oder nach neuen Karrieremöglichkeiten suchen. Eine Studie von Jobvite aus dem Jahr 2020 hat ergeben, dass 80 % der Arbeitssuchenden passiv auf Stellenangebote warten, während nur 20 % aktiv auf Jobsuche sind. Demgegenüber stehen Headhunter, von denen rund 87 % aktiv Arbeitstätige anschreiben, um sie von einer Stellenanfrage zu überzeugen. Dabei arbeiten Headhunter oft eigenständig und bekommen eine Provision bei einer erfolgreichen Einstellung.
Externer In-House Recruiter
Der externe In-House-Recruiter oder auch „Interim Recruiter“ ist ein Recruiter, der von einem Unternehmen beauftragt wird, für einen bestimmten Zeitraum in dieses einzusteigen und die Personalbeschaffungsprozesse zu analysieren, optimieren oder gegebenenfalls neu aufzubauen. Dieser Ansatz wird häufig bei Großunternehmen angewandt, die viele Stellen gleichzeitig besetzen müssen oder sich in einem Umfeld befinden, in dem es schwierig ist, qualifiziertes Personal zu finden. Auch in Kleinunternehmen, die keine Ressourcen für eine eigene Personalabteilung haben, finden externe In-House Recruiter oftmals Verwendung. Unternehmen schätzen die Flexibilität dieser Recruiter, allerdings hat diese auch Ihren Preis.
Durch die hohen Kosten erhalten Unternehmen Personaler, die weitaus besser in den aktuellen Recruitingprozess des Unternehmens integrierbar sind als Headhunter.
MoBerries Virtual Recruiters: Flexible Active Sourcing Unterstützung zu einem fairen Preis
MoBerries Virtual Recruiters sind eine neue Möglichkeit, Personalabteilungen zu erweitern oder aufzubauen. Sie begeben sich automatisiert auf die Suche nach geeigneten Kandidaten und filtern gezielt Profile auf LinkedIn, um perfekt zugeschnittene Kandidaten zu finden und anzuschreiben. Dabei gleichen die Virtual Recruiters die Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle und die Profile der Talente miteinander ab.
Automatisiertes Active Sourcing sorgt dafür, dass Sie kosteneffizient eine gefilterte Auswahl an Kandidaten erhalten, die Sie direkt zum Vorstellungsgespräch einladen können. Das verkürzt nicht nur die Time-to-Hire, sondern sorgt auch dafür, dass passende Bewerber Ihr Unternehmen finden.
Nutzen Sie Ihre Chance! MoBerries bietet Ihnen eine kostenlose Voreinschätzung und sagt Ihnen, wie viele Kandidaten Sie innerhalb einer Virtual Recruiters Kampagne mit der ausgeschriebenen Stelle erreichen können. Senden Sie uns einfach Ihre Stellen zu und wir prüfen für Sie die Anzahl der zu erreichenden Kandidaten. Anschließend können Sie ganz bequem die Virtual Recruiter buchen.
Vorteile der Virtual Recruiters gegenüber Headhuntern und externen In-House Recruitern
Im Vergleich zu Headhuntern und externen In-House-Rekrutieren bieten MoBerries Virtual Recruiters einige Vorteile, die Unternehmen bei der Suche nach qualifizierten Kandidaten nutzen können, um sich einen langfristigen Vorteil zu verschaffen. Im Folgenden werden die Unterschiede zwischen diesen drei Lösungen erläutert:
Effizienz und Zeitersparnis: Der MoBerries Virtual Recruiter nutzt Automatisierung und KI, um schnell und effektiv geeignete Kandidaten zu finden und vorzuschlagen. Im Gegensatz dazu können Headhunter und externe In-House Recruiter zwar auch aktiv suchen, benötigen jedoch oft mehr Zeit und In-House Ressourcen (beispielsweise zum Onboarding, Briefing, etc.), um qualifizierte Kandidaten zu finden.
Flexibilität: Personalabteilungen müssen heutzutage schnell auf die sich ständig ändernden Gegebenheiten des Arbeitsmarktes reagieren. Mit den Virtual Recruiters können Unternehmen flexibler agieren und Ihre Personalabteilung zu jedem Zeitpunkt flexibel verstärken. Somit sind Virtual Recruiters die flexible Alternative zu Headhuntern und externen In-House Recruitern.
Kosten: MoBerries Virtual Recruiter ist eine kosteneffiziente Alternative zu Headhuntern und externen In-House Recruitern. Während diese in der Regel eine hohe Provision oder Tagessätze verlangen, bietet MoBerries eine flexible Preisgestaltung, die auf die Bedürfnisse des Kunden zugeschnitten ist. Auch die LinkedIn Lizenz sparen Sie durch den Virtual Recruiter, da man diese meist bei externen In-House Recruitern zusätzlich bezahlen muss, damit diese Active Sourcing auf der Plattform betreiben können.
Netzwerk: Headhunter haben oft ein umfangreiches Netzwerk von Kontakten in der Branche, auf das sie zurückgreifen können. Externe In-House-Recruiter arbeiten eng mit dem Unternehmen zusammen und können so auch auf interne Ressourcen zurückgreifen. MoBerries Virtual Recruiters hingegen funktionieren als eine Schicht auf der LinkedIn Datenbank. Sie durchsuchen basierend auf den Anforderungen von Unternehmen das Business-Netzwerk nach passenden Kandidaten und schreiben diese persönlich an.
Candidate Experience: Ein großer Vorteil von MoBerries Virtual Recruiter liegt in der hervorragenden Candidate Experience, die Kandidaten durch die personalisierte Ansprache erfahren. Durch jahrelange Erfahrung und eine Vielzahl an getesteten Outreach-Methoden sind die Virtual Recruiters in der Lage, jeden Kandidaten individuell und zielgerichtet anzusprechen. Dies führt zu einer beeindruckenden Antwortrate von bis zu 80 %. Im Vergleich zu unpersönlichen Templates von Headhuntern, die oft erkennen lassen, dass es sich um eine standardisierte Ansprache handelt, wirkt die Ansprache durch den Virtual Recruiter für Kandidaten viel authentischer und vertrauenswürdiger. Da unsere Virtual Recruiters Ihr Unternehmen als ihren aktuellen Arbeitgeber auf LinkedIn hinterlegen, solange die Kampagne läuft, wirkt es auf Bewerber so, als ob sie direkt von einer Person aus Ihrem Unternehmen kontaktiert werden. Dies lässt sie vertrauenswürdiger wirken und unterstützt darüber hinaus noch Ihr Employer Branding.
Integration ins Unternehmen: Externe In-House Recruiter haben den Vorteil, dass sie eng mit der Personalabteilung und anderen internen Teams zusammenarbeiten und so eine höhere Integration ins Unternehmen haben. Headhunter hingegen arbeiten eher eigenständig und haben eine begrenzte Integration ins Unternehmen. Die Virtual Recruiters sind perfekt, um Ihre bestehende Personalabteilung zu erweitern. Darüber hinaus bieten sie eine flexible Ressource, die auch eingesetzt werden kann, wenn Sie noch keine Personalabteilung besitzen oder sich aktuell im Aufbau dieser befinden. Virtual Recruiters können flexibel eingesetzt werden und die Anforderungen in der Suche können so angepasst werden, dass sie sich perfekt in Ihren vorhandenen Rekrutierungsprozess integrieren. Somit schaffen Virtual Recruiters es, High-Tech mit High-Touch zu verbinden. Das heißt, sie setzen aktuelle Technologien ein, um standardisierte Prozesse zu automatisieren und Ihren Personalern die Zeit zurückzugeben, dass sie sich auf die Kommunikation mit den eingehenden Bewerbern (High-Touch) konzentrieren können.
Insgesamt bieten MoBerries Virtual Recruiters eine innovative und kosteneffiziente Möglichkeit, Unternehmen bei der Suche nach qualifizierten Kandidaten zu unterstützen. Während Headhunter und externe In-House-Rekrutierer immer noch wichtige Rollen in der Recruiting Industrie spielen, können Unternehmen mit dem MoBerries Virtual Recruiter effizienter und datengetriebener arbeiten, um die besten Talente zu finden.
Sie wollen nicht länger auf Ihre Wunschbewerber warten, sondern proaktiv auf potenzielle Bewerber:innen zugehen? Erhalten Sie kostenlos eine Voreinschätzung darüber, wie viele qualifizierte Kandidaten Sie mit einer unserer Virtual Recruiters Kampagnen erreichen können. Senden Sie uns einfach Ihre Stellenausschreibungen via E-Mail an die partners@moberries.com oder vereinbaren Sie ein Gespräch mit einem unserer Experten.
