FAQ for Employers

Was ist MoBerries?

MoBerries ist ein AI-gesteuertes SaaS Recruitment Netzwerk. Alle Partner Unternehmen tragen zum Netzwerk-Effekt bei, indem hochqualitative Kandidaten, die nach neuen Herausforderungen suchen, an den geteilten Kandidatenpool weiterempfohlen werden. Im Umkehrschluss erhalten die Unternehmen vorgefilterte, besonders passende Bewerber aus dem Kandidatenpool. In 2015 gegründet, hat MoBerries mit Europas führenden, ausgewählten VC Funds seine Technologie entwickelt und ist seit Januar 2017 auch für Corporate Unternehmen verfügbar.

Wie funktioniert MoBerries für Arbeitgeber?

Zusammengefasst wenden wir Artificial Intelligence an, um aktiv suchende Kandidaten zu ermitteln und zu filtern, um diese an offene Stellen weiter zu vermitteln. Wir setzen unseren geteilten Kandidatenpool ein, um allen Partner Unternehmen eine Auswahl vorgefilterter und geprüfter Kandidaten vorlegen zu können.

Diese Win-Win Situation für Kandidaten und Unternehmen ermöglicht die Erfassung von Informationen, die allein vom Lebenslauf unerreichbar wäre. Der Hiring Prozess wird vereinfacht, während es Kandidaten ermöglicht wird, ihre Reichweite zu neuen Herausforderungen zu erhöhen.

MoBerries firmeneigene Technologie verwendet ein AI-basiertes Weiterempfehlungssystem der nächsten Generation, welches Feedback von HR Managern sammelt, um Kandidaten-Rankings zu erstellen. Dieses Feedback stellt sich aus bis zu sechs verschiedenen Kategorien zusammen und wird dazu verwendet, die Kandidatensuche für Unternehmen zu optimieren. Unternehmen erhalten passendere Bewerber, welche durch retargeting an Stellen weiterempfohlen werden, die am besten auf ihr Skillset passen."

Was macht MoBerries einzigartig / anders?

MoBerries ist einzigartig, wenn es um den Einsatz der perfekten Balance zwischen AI-gesteuertem Matching und real-time Batch Analysen geht. Das bedeutet, dass wir durch smartes Benchmarking und die Kandidatenpools unserer Partner, aktiv suchende Bewerber für neue Stellen in real-time vorschlagen können.

Wir haben ein System entwickelt, das Matches ermittelt, wenn Kandidaten und Unternehmen diese am dringensten benötigen.

Wir verstehen, dass zur Attraktivität für Bewerber nicht nur ein Match der Wertevorstellungen eines Unternehmens ausschlaggebend ist, sondern auch ein Umfeld, das optimal zu persönlichen Vorstellungen und Wachstum passt. Wir vertreten die Vorstellung, dass jeder Mensch mit einer bestimmten Fähigkeit besonders überzeugen kann - wichtig ist nur das Matching für die, auf eigene Ziele abgestimmte, richtige Position. Es dreht sich alles um die passende Position, die die Kandidaten am besten wachsen lässt und zulässt, ihre persönliche Vision von sich selbst zu erfüllen.

Die nächste Generation der Matching Technologie wird von MoBerries vorangetrieben und ermöglicht es, nicht nur einfach irgendeinen Job zu finden, sondern einen, der den Kandidaten am besten für Wachstum platziert.

Welche Stellen unterstützt MoBerries?

Auf Grund des Netzwerk-Effekts können wir eine hohe Bandbreite verschiedenster Stellen abdecken. Diese Stellen erstrecken sich von Praktika/Werkstudenten bis hin zu C-Level Rollen. Innerhalb dieser Bereiche bewegen wir uns besonders im Produktmanagement, Marketing, Sales, Business Development, Design, Co-Founding und VCs, aber natürlich auch alle Tech-bezogenen Stellen.

Wie werde ich Teil des Netzwerks?

Es war noch nie einfacher, Teil des Netzwerks zu werden. Sie können sich registrieren und erhalten anschließend von uns eine Bestätigung. Danach können Sie Ihre Stellenbeschreibugen entweder direkt, oder aus Ihrem Application Tracking System, hochladen. Sie können im Anschluss die für Sie interessanten Kandidaten kontaktieren. Bitte achten Sie auf die Integration des Weiterempfehlungs Templates, mit dem Sie auch Ihren Kandidaten die Jobsuche über unser Netzwerk ermöglichen. Das Template kann einfach in Ihre Email oder Ihr ATS System integriert werden.

Was genau heißt es, Kandidaten zu teilen und warum ist dies vorteilhaft für mich?

Sharing is caring. Mit der Weiterempfehlung Ihrer nicht-erfolgreichen Bewerber, helfen Sie nicht nur ihnen, sondern auch sich selbst. Sobald sich Ihre weiterempfohlenen Bewerber bei uns registrieren, werden sie mit Ihnen als Quelle verzeichnet. Sie profitieren davon in drei Punkten: Erstens passt sich unser System an Ihre Präferenzen an, adaptiert Ihr Matching und versteht so genauer Ihre Kandidaten Pipeline. Zweitens verbessern Sie die Erfahrung Ihrer Kandidaten, die diese im teilweise sehr intensiven Hiring Prozess gemacht haben. Zu aller letzt ermöglicht Ihnen das Tracking der Bewerber die Option, mit interessanten Bewerbern in Kontakt zu bleiben. Diese hatten eventuell zum aktuellen Zeitpunkt nicht die geeignete Erfahrung, werden diese aber mit Sicherheit dazu gewinnen.

Wie schnell würde ich Kandidaten bekommen?

Das kommt auf die spezielle Stellenbeschreibung an. Einige unserer Partner haben gelernt, ihre Stellen besonders attraktiv mit Hilfe von Branding zu gestalten und geben uns sehr schnell Feedback zu ihren Bewerbern, sodass das Matching auf dem Dashboard erleichtert wird. Dies ermöglicht zum Teil eine Sourcing Dauer von nur wenigen Stunden.

Wie funktioniert der Matching Algorithmus?

Unser Algorithmus erstellt ein Scoring von verschiedenen Faktoren für Lebensläufe und Stellenbeschreibungen. Neben wesentlichen Faktoren wie Skills, Erfahrung und Standort Präferenzen, analysiert unser System auch äußerliche Faktoren wie etwa HR Manager- und Kandidaten Feedback. Die Scoring Benchmarks werden konstant und in Echtzeit optimiert und werden anschließend dafür verwendet, Kandidaten für Stellen zu matchen und rangieren.

Welche Kanäle werden für die Akquisition der Kandidaten verwendet?

Neben dem Hauptkanal der Weiterempfehlung unserer Partner, verwenden wir Social Media- und andere Weiterempfehlungskanäle. Zusätzlich verstärkt unser Bot Channel, der unser MoBerries AI erweitert, die Effizienz der Kandidaten Akquise.

Was bedeutet Kandidaten Exklusivität?

Dieses Feature betrifft Unternehmen, die aktiv in Nichen oder limitierten Bereichen suchen. Diese erhalten die Möglichkeit des exklusiven Austauschs mit relevanten Kandidaten. Diese Option ist besonders für das Recruiting im schnelllebigen Tech Umfeld vorteilhaft.