Bewerber finden mit MoBerries – smart & schnell

Eine effiziente Bewerbersuche ist für den anhaltenden Erfolg Ihres Unternehmens von entscheidender Bedeutung. Es kann jedoch schwierig sein, Mitarbeiter zu finden, die genau die Fähigkeiten und Qualitäten haben, die Sie für jede Rolle beschrieben haben.

In unserer technisierten Landschaft nutzen Arbeitgeber häufig Online-Plattformen, um Bewerber zu finden, da dies effizienter ist, als viele traditionelle Wege der Bewerbersuche. Dennoch ist es wichtig, auch Offline-Methoden mit einzubeziehen.

Durch die Kombination von technologiegetriebener Taktik und traditionellen Interaktionen von Angesicht zu Angesicht können Sie Ihr Netzwerk erweitern und die Chancen erhöhen, noch qualifiziertere und motiviertere Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden.

Tipps zur erfolgreichen Bewerbersuche

Tägliche Bewerbersuche

Jeden Tag veröffentlichen Tausende von Menschen ihre Lebensläufe im Internet, was bedeutet, dass jeder Tag auch eine neue Gelegenheit bietet, talentierte und fähige Mitarbeiter zu finden. Die tägliche Bewerbersuche ist deshalb essenziell.

Doch wie behalten Sie bei so vielen Lebensläufen die Übersicht? MoBerries hilft Ihnen dabei, bei der Bewerbersuche alle Akquisekanäle zu vereinen und die eingehenden Bewerber vorzufiltern. Somit sparen Sie beim Bewerber finden nicht nur Zeit, sondern auch Geld.

Je schneller Sie eingehende Bewerber überprüfen, desto schneller können Sie die richtigen Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch einladen und den Einstellungsprozess einleiten. MoBerries sorgt dafür, dass unpassende Bewerber im Vorfeld ausgesiebt werden und Sie somit nur noch Zeit für die Bewerber aufbringen müssen, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen.

Interne Bewerbersuche

Überlegen Sie sich nicht nur, ob Sie qualifizierte Mitarbeiter außerhalb Ihres Unternehmens suchen, sondern auch, ob derzeitige Mitarbeiter nach einer Aufgabenänderung oder Beförderung suchen. Sie kennen nicht nur bereits die Stärke und Erfahrung dieser Person, die Person kennt bereits auch Ihr Unternehmen und Ihr Produkt. In den meisten Fällen heißt das, dass weniger Schulungen benötigt werden um den Mitarbeiter in seine neue Rolle zu bringen.

Wenn Sie eine Rolle intern ausfüllen, kann dies auch bedeuten, dass Sie einen Mitarbeiter behalten, der das Unternehmen möglicherweise verlassen hätte, um eine ähnliche Position in einem Konkurrenzunternehmen einzunehmen. Dort würde der Mitarbeiter das Wissen anwenden, dass er in Ihrem Unternehmen aufgebaut hat. Im Gegenzug müssen Sie dieses Wissen wieder bei einem neuen Mitarbeiter aufbauen – Es gibt also aussagekräftige Gründe, die für die Mitarbeitersuche im eigenen Unternehmen sprechen.

Verwenden Sie soziale Medien

Soziale Netzwerke bieten beim Finden von Mitarbeitern eine großartige Gelegenheit, um über offene Positionen zu informieren. Wenn Sie diese Kanäle jedoch verwenden, um Ihre Stellenausschreibungen zu teilen, stellen Sie sicher, dass Sie verfügbar sind, um Fragen von interessierten Arbeitssuchenden zu beantworten. Folgende Dinge können Sie tun, um das Finden von Mitarbeitern über Social Networks besonders effektiv zu machen:

Zum Teilen ermutigen

Bitten Sie die Mitarbeiter, die Stellenausschreibung Ihres Unternehmens mit ihren Netzwerken zu teilen. Je mehr geteilt wird, desto breiter ist das Publikum, desto größer der Pool potenzieller Bewerber und desto höher die Chance schnell einen Mitarbeiter zu finden.

Fördern Sie Ihre Außenwirkung

Fügen Sie Fotos und Videos hinzu, die Ihre Unternehmenskultur widerspiegeln, um Interesse für Ihr Unternehmen und die Position zu erzeugen. Dies hilft Ihnen sowohl mehr als auch bessere Mitarbeiter zu finden.

Geben Sie Kontaktinformationen an

Verzichten Sie auf keinen Fall auf die Angabe einer E-Mail-Adresse, an die sich Arbeitssuchende mit Fragen wenden können, bevor sie sich bewerben.

Beachten Sie zukünftige Bewerber

Nur weil jemand nicht viel Erfahrung in Ihrem Bereich hat, heißt das nicht, dass er keinen großartigen Mitarbeiter abgeben kann – insbesondere dann nicht, wenn er über die von Ihnen gewünschten Soft Skills und Persönlichkeitsmerkmale verfügt.

Insofern für die Rolle, für die Sie speziell einstellen, Branchenerfahrung erforderlich ist, gibt es keinen Grund, Bewerber nicht in Betracht zu ziehen, die gerade die Universität verlassen haben oder eine berufliche Veränderung anstreben. Unterschätzen Sie niemals eine motivierte Person, die lernbegierig ist. Auch zukünftige Bewerber können Ihnen helfen schneller Mitarbeiter zu finden.

Gehen Sie zu lokalen Universitäten

Die Zusammenarbeit mit örtlichen Hochschulen und Universitäten ist eine hervorragende Möglichkeit, qualifizierte Bewerber zu finden. Nehmen Sie an Karrieremessen auf dem Campus teil und bieten Sie an, in relevanten Kursen oder Clubtreffen über Ihr Unternehmen zu sprechen. Sie können nicht nur eine stetige Anzahl von Praktikanten finden, sondern auch Studenten einbeziehen, die mit der Jobsuche nach dem Abschluss beginnen.

Maximieren Sie die Sichtbarkeit Ihrer Stellenausschreibungen

Der beste Weg, um Bewerber zu finden, besteht darin, sicherzustellen, dass potenzielle Bewerber wissen, dass Sie einstellen. Bei der Vielzahl an Jobs, die täglich online geschaltet werden, kann es jedoch schwierig sein, sich von anderen abzuheben. Im Wesentlichen gibt es zwei Dinge, die Sie tun können, um Ihre Stellenausschreibungen für die Bewerbersuche auffälliger zu machen:

Verwenden Sie bestimmte Berufsbezeichnungen

Je weniger allgemein der Titel ist, desto wahrscheinlicher ist es, dass der Job die Aufmerksamkeit der richtigen Bewerber auf sich zieht. Überlegen Sie also gut, welche Berufsbezeichnung Sie bei der Bewerbersuche verwenden.

Seien Sie gründlich

Wenn potenzielle Bewerber nach einem passenden Job suchen, haben sie auf vielen Plattformen die Möglichkeit, ihre Suche nach ausgewählten Kriterien einzugrenzen. Geben Sie einen Standort, eine Erfahrungsstufe, eine Gehaltsschätzung und andere Informationen an, um sicherzustellen, dass Ihr Eintrag in verfeinerten Ergebnissen angezeigt wird.

Stellen Sie Ihre Vorteile bei der Bewerbersuche zur Schau

Wettbewerbsfähige Bezahlung, flexible Arbeitszeiten, Remote-Arbeitsmöglichkeiten, kostenlose Mahlzeiten, Yoga-Kurse im Office – wenn Sie besonders verlockende Vorteile oder Vergünstigungen anbieten, machen Sie diese unbedingt bekannt.

Bewerber interessieren sich sehr für diese Art von Details und spezielle Extras werden Ihnen dabei helfen, potenzielle Bewerber zu finden und die Wahrscheinlichkeit zu erhöhen, dass sie sich bewerben.

Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Vorteile auf Ihrer Unternehmensseite auflisten und diese Informationen auch in Ihren Stellenausschreibungen veröffentlichen.

Überall nach Talenten Ausschau halten

Von Branchenkonferenzen und Networking-Events bis hin zu Dinner-Partys und Kaffeerunden gibt es praktisch unbegrenzte Möglichkeiten, potenzielle Neueinstellungen zu finden. Sie wissen nie, wann jemand nach einem Job sucht – oder zumindest offen dafür ist, über neue Möglichkeiten zu diskutieren.

Wenn Sie beispielsweise einen Mitarbeiter im customer support suchen, suchen Sie nach einem kommunikationsfreudigen und offenen Menschen. Der freundliche Barista, der Sie in ein Gespräch verwickelt, während er Ihren Cappuccino zubereitet, könnte der perfekte Neuzugang sein.

Wenn Sie Schwierigkeiten haben, Bewerber zu finden, können diese Tipps Ihre Bewerbersuche erheblich erleichtern. Durch die Kombination von MoBerries und traditionellen Offline-Methoden wie Hochschulkarrieremessen und Mitarbeiterempfehlungsprogrammen können Sie das Talent Netzwerk, aus dem Sie akquirieren, vergrößern und Ihre Bewerbersuche effizienter gestalten.