Kostenlos Bewerber finden: Ihr Ratgeber für die Bewerbersuche
- Diese Wege der kostenlosen Bewerbersuche gibt es
- Tipps für den Aufbau eines Talent Netzwerks
- So finden Sie kostenlos Bewerber mit MoBerries
Geeignete Mitarbeiter zu finden ist für Arbeitgeber schwerer als gedacht. Ob ein Bewerber tauglich ist, lässt sich schwer sagen, wenn Sie nur die Zeugnisse und nachgewiesenen Qualifikationen beurteilen. Mindestens genauso wichtig ist beispielsweise auch die Teamfähigkeit.
Um passende Mitarbeiter zu finden, geben Unternehmen viel Geld für die Bewerbersuche aus und umso frustrierender ist es, wenn sich im Nachhinein herausstellt, dass der Bewerber doch nicht für die Stelle geeignet ist und Sie Ihm nach dem Bewerbungsgespräch eine Absage erteilen müssen.
Suchen Sie einen Weg, kostengünstig Kandidaten einzustellen? MoBerries bietet Ihnen passgenaue Kandidaten zum besten Preis.
Es gibt jedoch auch kostenlose Wege, die richtigen Mitarbeiter zu finden. Doch ist die kostenlose Bewerbersuche auch effizient oder sollten Sie besser Geld in die Hand nehmen um Mitarbeiter zu finden?
Was unsere Kunden sagen
MoBerries gibt uns mit dem neuen Monetarisierungs-Feature die Möglichkeit Kandidaten, die wir ablehnen in unserem Talentpool mit aufzunehmen und weiterzuempfehlen. Bei erfolgreicher Vermittlung an dritte Unternehmen innerhalb des MoBerries Netzwerks, profitieren wir davon.
Zur Case Study gelangen Sie hier!
Wir bekommen Junior- bis Senior-Kandidaten für alle unsere offenen Stellen in jeder Abteilung wie zum Beispiel Vertrieb, Customer Success, Technik und Produktmanagement. Außerdem ist die Integration mit unserem ATS (Personio) hervorragend. Wir haben einen klaren Überblick über alle Bewerbungen und können mit wenigen Klicks die passenden Kandidaten erreichen.
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Bewerbersuche kostenlos – Diese Möglichkeiten gibt es
Mitarbeiter finden im eigenen Betrieb
Eine effiziente Methode der kostenlosen Bewerbersuche stellt die interne Suche im eigenen Betrieb dar. Diese Art der Suche wird jedoch oft vernachlässigt, wodurch viele großartige Chancen ungenutzt bleiben.
Ein bedeutender Vorteil der Mitarbeitersuche in den eigenen Reihen ist, dass eine Stelle mit bewährten Arbeitskräften besetzt werden kann, die bereits zum Unternehmen passen. Auch die Einarbeitungszeit gestaltet sich in der Regel kürzer und die Recruitingkosten sind ebenfalls sehr gering.
Ein weiterer Vorteil der internen Bewerbersuche ist zudem, dass oftmals die Motivation der einzelnen Mitarbeiter gefördert wird, da diesen die Aufstiegsmöglichkeiten im eigenen Betrieb bewusst werden.
Bewerbersuche auf der eigenen Firmenwebsite und auf Social Media
Schöpfen Sie das volle Potential Ihrer Website aus um Mitarbeiter zu finden
Das Schalten von Stellenangeboten in Zeitungen ist im Zeitalter des Internets eher eine Randerscheinung. Inserate sind oftmals nur noch online zu finden. Und hier kommt auch Ihre Webpräsenz ins Spiel:
Nutzen Sie Ihre Firmenwebsite, um auf offene Stellen aufmerksam zu machen. Platzieren Sie hierbei Ihre Stellenanzeigen beispielsweise gezielt auf der Startseite, um möglichst viele Interessenten anzulocken. Da auch potentielle Bewerber direkt auf den Homepages geeigneter Unternehmen nach freien Stellen suchen, könnten Sie ebenfalls eine Karriereseite aufbauen, welche sich über Ihr Website-Menü aufrufen lässt.
Das Platzieren von Stellenanzeigen auf der eigenen Website ist eine Möglichkeit der kostenlosen Bewerbersuche, die sowohl effizient, als auch einfach umzusetzen ist.
Nutzen Sie die Vorteile von Social Media
Jedes erfolgreiche Unternehmen bespielt heutzutage Social Media Kanäle. Nicht nur dass dort auf die eigenen Produkte und Dienstleistungen aufmerksam gemacht wird - auch das sogenannte Social Recruiting gewinnt immer mehr an Bedeutung. Hierbei werden Stellenanzeigen in sozialen Netzwerken veröffentlicht. Dies machen Unternehmen beispielsweise kostenlos auf der eigenen Facebook-Seite, LinkedIn oder auf Instagram. Zur Unterstützung können hierbei auch Anzeigen gegen Entgelt geschaltet werden, um die eigene Sichtbarkeit zu erhöhen und noch mehr qualifizierte Bewerber anzulocken.
Ein Talent Netzwerk aufbauen und pflegen
Im Rahmen der eben aufgezählten Aspekte, ist es möglich kostenlos Mitarbeiter zu finden – in der Realität ist dies aber meist mit einigen Herausforderungen verbunden. Auch Angebote die mit hohen Kosten verbunden sind geben Ihnen keine Garantie auf Einstellungen. So ist es Möglich das Sie tausende von Euros in Jobportale stecken und keinen geeigneten Kandidaten finden.
Hier kommt MoBerries ins Spiel. Unsere künstliche Intelligenz vergleicht Jobanforderungen und Kandidaten:innen und schlägt Unternehmen die passenden Bewerber:innen vor.
Um Ihre Chancen auf Qualitative Kandidaten zu erhöhen ist ein gut gepflegtes Netzwerk essenziell. Weiterempfehlungen sind ein klassischer Weg der Einzug in die digitale Welt findet. MoBerries hilft Ihnen Ihr eigenes Talent Netzwerk aufzubauen und zu pflegen. Meist stellen Unternehmen nur eine Person ein, doch es ist möglich das mehrere qualitativ gute Kandidaten für die Stelle infrage kommen. Mit einem Talent Pool von MoBerries bleiben Sie in Kontakt mit diesen überschüssigen Kandidaten und können zu einem späteren Zeitpunkt auf diese zugreifen.
